Et si le comportement était le vrai levier de votre performance et de celle de vos équipes ? Se connaître permet de prendre conscience de son style – « naturel » et « adapté » – de mieux comprendre et d’influencer les comportements des autres.
Et si le comportement était le vrai levier de votre performance et de celle de vos équipes ? Se connaître permet de prendre conscience de son style – « naturel » et « adapté » – de mieux comprendre et d’influencer les comportements des autres.
Cet outil permet de mesurer des styles de comportement et de communication. Ce n’est ni un test de QI ni un test de personnalité.
ProfilDisc vise à améliorer le travail en équipe et donc la performance collective.
D.I.S.C. est l’acronyme de : Dominance, Influence, Stabilité, et Conscience. Ces quatre profils comportementaux s’expriment avec une intensité et des attitudes différentes d’un individu à l’autre. Une vingtaine de combinaisons sont possibles.
Il s’agit de la représentation graphique des résultats obtenus à partir du questionnaire comportemental Sucess Insight. Cet outil permet de mieux comprendre comment un collaborateur alimente sa motivation. Et comment il fait face aux pressions extérieures. La Roue Success insight positionne huit profils : Conducteur, Motivateur, Promoteur, Facilitateur, Supporteur, Coordinateur, Evaluateur, Organisateur
Facteurs de motivation
Marie-Pierre Serbin, consultante certifiée par TTI Success Insight depuis 2009
En équipe, il est important d‘identifier, de comprendre et d’apprécier les différents styles comportementaux représentés. Ceci permet d’accroître la performance, la productivité et la cohésion globale de l’équipe