EVALUATION DES MOTIVATIONS
Les Facteurs de Motivation
Développé et distribué par Success Insights International a été conceptualisé au début du XXème siècle par Edouard Spranger.
L’outil WPMOT (Facteurs de Motivation au travail) est un outil RH qui permet de découvrir ce qui motive un individu à faire les choses et ce qu’il considère comme important.
Cet outil se traduit par un questionnaire en ligne à partir duquel un rapport est élaboré. Le rapport identifie les facteurs de motivation de chaque individu parmi les six évoqués par Eduard Spranger. Le rapport pourra ensuite être utilisé dans l’environnement professionnel afin de savoir comment aider les personnes à atteindre leurs objectifs.
L’attitude théorique : L ’individu est motivé par le besoin continu d’apprendre, de systématiser et d’analyser. Il recherchera l’objectivité, la découverte de la vérité et la recherche de nouveauté.
L’attitude matérialiste : l’individu est motivé par le retour sur investissement et par le côté pratique des choses.
L’attitude esthétique : l’individu est motivé par la recherche d’harmonie et de cohérence.
L’attitude altruiste : l’individu est motivé par le souhait de réduire la souffrance du monde et d’aider les autres à réaliser leur potentiel.
L’attitude individualiste : l’individu est motivé par une quête de réussite et de pouvoir personnel.
L’attitude traditionaliste : l’individu est motivé par la recherche de principes de vie forts auquel il croit par-dessus tout et qu’il essaiera de transmettre.
Les résultats de l’utilisation de ce questionnaire en ligne sont multiples :
- réduction du turn-over
- meilleure satisfaction dans le travail
- réduction des conflits
- construction d’une équipe efficace
- etc.…